¿Cuándo será la huelga de Osakidetza y qué reclaman los sindicatos?

La mayoría sindical de Osakidetza ha puesto fechas al conflicto que llevaba semanas incubándose. SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT han convocado cinco jornadas de huelga entre octubre y diciembre de 2026 para reclamar mejoras laborales que alcancen al conjunto de la plantilla del Servicio Vasco de Salud, y no únicamente al personal médico y facultativo. La primera parada será el 30 de octubre.

El calendario necesita, eso sí, una precisión importante: no se trata de cinco huelgas generales consecutivas. Habrá dos jornadas para toda la plantilla de Osakidetza, el 30 de octubre y el 14 de diciembre, mientras que las otras tres se repartirán territorialmente por Álava, Bizkaia y Gipuzkoa. Detrás de la protesta está el fuerte malestar provocado por el acuerdo alcanzado este verano entre Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi, que introdujo mejoras específicas para médicos y facultativos.

Cinco jornadas de huelga entre octubre y diciembre

El primer paro se celebrará el viernes 30 de octubre y afectará al conjunto de Osakidetza. Después llegará una segunda fase en diciembre, organizada por territorios: el 9 de diciembre en Álava, el 10 de diciembre en Bizkaia y el 11 de diciembre en Gipuzkoa. Finalmente, el 14 de diciembre se convocará otra jornada general para toda la sanidad pública vasca.

La fórmula permite a los sindicatos extender la presión durante varias semanas sin concentrarla en un único bloque. También convierte diciembre en el momento más delicado del calendario: tres paros territoriales consecutivos y, apenas unos días más tarde, una huelga nuevamente general.

No es un detalle menor. Para pacientes y trabajadores, hablar simplemente de “cinco días de huelga en Osakidetza” puede llevar a pensar que todos los centros y territorios afrontarán cinco paros idénticos. No será así: dos tendrán alcance autonómico y tres estarán limitados respectivamente a los tres territorios históricos.

Los sindicatos que convocan las movilizaciones

La convocatoria está respaldada por SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT, que conforman la mayoría sindical de Osakidetza. Su reclamación central es que se abra una negociación que incluya mejoras laborales para todas las categorías profesionales y que esa negociación tenga contenidos reales.

El Sindicato Médico de Euskadi ocupa aquí una posición distinta. El SME fue precisamente la organización que alcanzó con Osakidetza el acuerdo específico para médicos y facultativos aprobado por el Gobierno Vasco a finales de julio. Es decir, la nueva huelga no nace de una reivindicación de los médicos contra ese pacto, sino del malestar de buena parte del resto de la plantilla ante el modo y el alcance de las mejoras acordadas.

Por qué estalla ahora el conflicto en Osakidetza

La chispa saltó en julio. Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi cerraron el 20 de julio un acuerdo específico destinado a mejorar las condiciones del personal médico y facultativo. El Consejo de Gobierno vasco le dio posteriormente validez mediante decreto. Entre las medidas figuran cambios en la remuneración de las guardias, el complemento de productividad, las exenciones de guardias, la autoconcertación y determinadas libranzas y descansos.

La factura prevista de esas mejoras alcanzará 75 millones de euros al final del periodo de aplicación, en 2029. Para 2026 se había cuantificado un impacto de 13,7 millones. La inversión busca, según el Ejecutivo vasco, hacer más atractiva Osakidetza para los facultativos, reducir problemas de captación y fidelización y afrontar un escenario marcado por jubilaciones y dificultades para cubrir determinadas plazas.

El problema laboral apareció por otro lado. Las centrales que ahora convocan las huelgas interpretaron que se había abierto una vía específica para un colectivo mientras las condiciones del resto de profesionales seguían pendientes de negociación. Y un hospital, por mucho que los focos suelan apuntar al médico, no funciona solo con batas blancas y estetoscopios: también hay enfermería, auxiliares, técnicos, celadores y administrativos, además de numerosos perfiles profesionales sin los cuales la maquinaria sanitaria, simplemente, se detiene.

El acuerdo con los médicos que desencadenó las protestas

El pacto médico incluye una actualización progresiva de la retribución de las guardias y cambios en el complemento de productividad, además de medidas sobre descansos y conciliación. También prevé reducir progresivamente la edad a partir de la cual los médicos pueden quedar exentos de determinadas guardias, con el horizonte de llegar a los 50 años.

El Gobierno Vasco sostiene que la mejora responde a un problema específico: la dificultad para atraer y retener facultativos. El Departamento de Salud defiende igualmente que ese acuerdo no impide negociar posteriormente avances para otros colectivos y mantiene abiertos otros procesos dentro de la Mesa Sectorial.

Ahí está exactamente el choque. Para el Ejecutivo, atender primero una necesidad concreta no significa abandonar las demás. Para los sindicatos convocantes, conceder un paquete de mejoras de semejante dimensión a un único colectivo mientras permanece pendiente la negociación general rompe el equilibrio y debilita la negociación colectiva. Dos lecturas de una misma mesa, y la mesa de momento no aguanta el peso.

Qué mejoras reclaman SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT

Las demandas van bastante más allá de una subida salarial puntual. Las centrales vienen reclamando la actualización del acuerdo de condiciones laborales de la plantilla, que consideran envejecido, junto con mejoras en salarios, jornadas y conciliación. También piden analizar de forma global las necesidades reales de personal para anticipar jubilaciones y déficits de profesionales.

Otro frente es el de las sustituciones. Los sindicatos quieren que las ausencias puedan cubrirse adecuadamente y que la planificación tenga en cuenta el relevo generacional, en lugar de recurrir sistemáticamente a prolongaciones de jornada o fórmulas extraordinarias para mantener la actividad.

Precisamente la autoconcertación se encuentra en el centro de la discusión. Es el sistema mediante el cual profesionales del propio servicio realizan actividad adicional remunerada —por ejemplo, intervenciones fuera de su jornada ordinaria— para reducir las listas de espera. Tras el acuerdo médico, Osakidetza empezó a buscar facultativos voluntarios para reactivar esta fórmula después de meses afectados por movilizaciones.

Los sindicatos críticos consideran que depender excesivamente de esas horas adicionales no resuelve el problema estructural de las plantillas. La discusión, por tanto, ya no gira únicamente alrededor de cuánto se paga una guardia. Va hacia una cuestión bastante más incómoda: con cuántos profesionales debe funcionar normalmente la sanidad pública vasca y cuánto trabajo extraordinario puede utilizarse antes de que lo excepcional termine pareciendo rutina.

Osakidetza defiende que las mejoras pueden extenderse

El Departamento de Salud ha rechazado la idea de que el acuerdo médico cierre la puerta al resto de profesionales. El consejero Alberto Martínez defendió al aprobarlo que las medidas específicas para facultativos no excluyen futuros avances para otras categorías y aseguró que la negociación seguiría abierta en la Mesa Sectorial.

La Administración argumenta también que existe una singular escasez de médicos en determinadas especialidades y territorios y que era necesario intervenir para garantizar la continuidad asistencial. El acuerdo incorpora, de hecho, grupos de trabajo destinados a mejorar la planificación futura de las plantillas y medidas asociadas a accesibilidad y reducción de listas de espera.

Los convocantes no discuten que puedan existir necesidades particulares entre los facultativos. Su discrepancia está en cómo se negocian y cómo se reparten las mejoras. Ya a finales de julio anunciaron una dinámica de movilizaciones para otoño después de considerar insuficiente el cauce abierto para el resto de categorías. La convocatoria presentada este 10 de septiembre transforma aquella advertencia en un calendario concreto.

Un otoño de fuerte tensión para la sanidad vasca

Osakidetza llega así al último trimestre de 2026 con un conflicto laboral considerable encima de la mesa. Las fechas están fijadas: 30 de octubre; 9, 10, 11 y 14 de diciembre. Las dos jornadas generales abrirán y cerrarán el calendario, mientras que los tres paros intermedios repartirán la protesta entre Álava, Bizkaia y Gipuzkoa.

La disputa tampoco puede reducirse fácilmente a médicos contra el resto de sanitarios. Las centrales convocantes han insistido desde el inicio del conflicto en que sus protestas no se dirigen contra los facultativos, sino contra la política negociadora del Departamento de Salud. Cuando anunciaron las movilizaciones en julio, SATSE señaló expresamente que responsabilizaba a la Administración y rechazaba alimentar un enfrentamiento entre categorías profesionales.

Quedan semanas hasta el primer paro y margen para la negociación. Pero el escenario ha cambiado: lo que durante el verano era una amenaza de movilizaciones tiene ya cinco fechas escritas en el calendario. Y en una organización del tamaño de Osakidetza, cuando enfermeros, técnicos, auxiliares, administrativos y otros profesionales anuncian que van a parar junto a buena parte de la representación sindical, el conflicto deja de ser ruido de pasillo. Entra directamente en planta.