¿Cuánto sube el sueldo de los docentes en España según la comunidad?

Los sueldos de los docentes públicos suben un 1,5 % en toda España en 2026 por el incremento general aprobado para los empleados públicos. Esa es la base común. Traducido a una nómina de 2.800 euros brutos mensuales, son unos 42 euros más antes de impuestos. Pero quedarse ahí sería contar solo media historia: varias comunidades han añadido mejoras propias y el resultado es un mapa salarial bastante desigual.

En términos de subida autonómica, Extremadura protagoniza el mayor movimiento, con una mejora retributiva que alcanzará 210 euros mensuales y de la que 80 euros se cobran desde enero; Aragón añade un 2,25 % autonómico este año, Cantabria incorpora nuevos tramos, Asturias suma 70 euros desde septiembre y la Comunitat Valenciana empieza a aplicar otros 75 euros mensuales. En el extremo contrario están las autonomías donde la mejora general para el conjunto del profesorado se limita básicamente al 1,5 % estatal, aunque puedan existir complementos concretos por antigüedad, puestos, tutorías, formación o circunstancias territoriales.

Y queda una pieza todavía en el aire. El incremento estatal de 2026 puede terminar siendo del 2 %: el 0,5 % restante se reconocerá con efectos desde el 1 de enero si la inflación de 2026 alcanza al menos el 1,5 %, aunque ese dinero se abonaría durante el primer trimestre de 2027. Hasta que termine el año, por tanto, ese medio punto adicional sigue escrito a lápiz.

El 1,5 % común es solo el suelo de la subida salarial

El Real Decreto-ley 14/2025 estableció para 2026 una mejora consolidable del 1,5 % sobre las retribuciones vigentes al terminar 2025. Es una subida estatal que afecta al empleo público y, por tanto, también al profesorado de la enseñanza pública dependiente de las comunidades autónomas.

No debe confundirse con el incremento del 2,5 % correspondiente a 2025, aunque en algunas nóminas ambos movimientos hayan aparecido muy cerca en el calendario debido al pago de atrasos. Para saber cuánto sube realmente un profesor en 2026 hay que separar las capas: primero el 1,5 % estatal y después, donde exista, la mejora pactada por su comunidad.

Ahí comienza el peculiar sudoku autonómico. El sueldo base y buena parte del complemento de destino tienen una raíz común, pero los complementos específicos, la formación, la residencia, las tutorías, determinados puestos y los acuerdos de homologación dependen en buena medida de cada territorio. Dos profesores con el mismo cuerpo y la misma antigüedad pueden enseñar la misma materia y acabar el mes con varios cientos de euros de diferencia. La España autonómica, también en la nómina.

Extremadura, Aragón y Valencia son las que más mueven ficha

El caso más llamativo en septiembre de 2026 es Extremadura. Los docentes extremeños comenzaron el año con una mejora autonómica adicional de 80 euros brutos mensuales, equivalente a 1.120 euros repartidos entre las 14 pagas. La medida afecta a cerca de 18.841 profesionales de la enseñanza pública no universitaria.

La fotografía acaba de cambiar otra vez. El 7 de septiembre, la Junta y los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial alcanzaron un acuerdo sobre el plan Horizonte + que eleva la mejora retributiva total hasta 210 euros mensuales. Como los primeros 80 euros están aplicándose desde enero, quedan 130 euros adicionales por incorporar. El pacto incluye también pago de tutorías y un sexto sexenio y todavía debe completar sus últimos trámites y concretar su despliegue. Así que conviene distinguir entre dinero ya asentado en nómina y dinero acordado. No es un matiz pequeño.

Aragón ha tomado otra carretera. A la subida estatal del 1,5 % suma un incremento autonómico del 2,25 % desde enero de 2026, primera mitad de una mejora retributiva específica del 4,5 % que se completará con otro 2,25 % en 2027. Para el profesorado aragonés, por tanto, el crecimiento de 2026 es claramente superior al mínimo estatal. El acuerdo incorpora también remuneración de la función tutorial y otras mejoras laborales.

La Comunitat Valenciana ha optado por elevar directamente el complemento específico autonómico. El acuerdo alcanzado en mayo fija una mejora de 200 euros mensuales, pero escalonada: 75 euros desde septiembre de 2026, otros 75 desde enero de 2027 y al menos 50 desde enero de 2028. Este último tramo quedará además sujeto a una posterior negociación vinculada a la evolución de los precios.

Un profesor valenciano, por tanto, no recibe 200 euros adicionales de golpe en 2026. Desde septiembre la mejora específica es de 75 euros al mes, aparte del incremento estatal. Importa hacer esa distinción porque los grandes números de los acuerdos tienen una irresistible tendencia a llegar al titular varios años antes que a la cuenta corriente.

Cantabria y Asturias también añaden dinero al complemento específico

Cantabria recupera en 2026 un viejo asunto retributivo que llevaba demasiado tiempo acumulando polvo. Su acuerdo contempla 60,23 euros mensuales con efectos desde septiembre de 2025, cuyo pago comenzó a regularizarse este año, y suma otros 30 euros mensuales desde septiembre de 2026. Después llegarán nuevos tramos de 30 euros en 2027, 2028 y enero de 2029.

Cuando todo el calendario esté desplegado, la adecuación general alcanzará 180,23 euros mensuales, más la actualización ligada al IPC prevista en el acuerdo. También se elevan determinadas cantidades vinculadas a los sexenios. En 2026, sin embargo, lo relevante para la nómina corriente es la recuperación del tramo pendiente y esos 30 euros nuevos que entran en septiembre.

En Asturias, además del 1,5 % general, el Pacto Asturias Educa introduce 70 euros mensuales desde septiembre de 2026 mediante un componente del complemento específico. Durante el año se ha regularizado asimismo una diferencia de 14,62 euros mensuales vinculada al componente general de ese complemento. La subida autonómica asturiana, por tanto, tampoco puede resumirse únicamente con el porcentaje estatal.

Baleares convierte la insularidad en parte de la subida

Las Illes Balears son un caso distinto porque una parte de la mejora no aparece bajo la etiqueta convencional de aumento salarial, sino en la indemnización por residencia. El Govern ha iniciado en 2026 la homogeneización progresiva del complemento de insularidad, una partida especialmente relevante en un territorio donde vivienda y coste de vida llevan años mordiendo las nóminas.

El objetivo es que en 2028 todas las categorías alcancen la cuantía correspondiente al grupo A1. La referencia establecida es de 205,30 euros en Mallorca, 410,60 euros en Menorca e Ibiza y 615,90 euros en Formentera, cantidades que deben actualizarse con los incrementos generales que correspondan. La diferencia respecto a la cuantía anterior se incorpora por tercios en 2026, 2027 y 2028.

Por eso Baleares engaña un poco cuando se mete en una clasificación rápida. Un docente puede beneficiarse del 1,5 % general y de la mejora de residencia, pero el aumento exacto depende de su grupo y de la isla donde trabaje. No existe una única cifra mensual válida para todos.

Andalucía, Madrid, Cataluña y el resto: domina el 1,5 %

En Andalucía, la referencia general de 2026 es el incremento estatal del 1,5 %. La comunidad mantiene su propia estructura de complementos docentes, pero no aparece este año una nueva subida lineal general comparable a los acuerdos extraordinarios de Extremadura, Aragón o la Comunitat Valenciana. No significa que todas las nóminas suban exactamente la misma cantidad: trienios, sexenios y cargos siguen marcando diferencias.

Algo parecido sucede en Madrid. Los docentes incorporan el 1,5 % estatal, pero la comunidad no ha desplegado en 2026 una nueva homologación lineal para todo el profesorado equivalente a las grandes mejoras autonómicas citadas. La cuestión madrileña tiene otra arista: el coste de la vivienda, especialmente duro en la región. Cobrar más euros no garantiza necesariamente disponer de más dinero al terminar el mes.

Cataluña aplica igualmente la actualización general del 1,5 %, con sus correspondientes tablas retributivas. Galicia y La Rioja se mueven esencialmente bajo ese mismo incremento general para el conjunto del profesorado, sin una gran subida autonómica lineal adicional desplegada en 2026.

En Castilla-La Mancha ocurre otro tanto. El incremento estatal actualiza las nóminas, mientras continúa el debate sindical sobre la comparación de sus condiciones con las mejoras obtenidas en otras autonomías. Precisamente ahí se aprecia cómo funciona el efecto contagio salarial: cuando una comunidad sube complementos, la vecina deja de compararse con el Estado y empieza a compararse con la frontera de al lado.

Murcia incorpora también el 1,5 % general dentro de una estructura salarial donde una parte de las retribuciones autonómicas se distribuye mediante conceptos complementarios propios. En Navarra, el Gobierno foral aprobó desde enero el incremento del 1,5 % para su personal público; su sistema retributivo, además, tiene una estructura distinta a la del régimen común, lo que hace poco sensato comparar columna por columna únicamente sueldo base y complemento específico.

El País Vasco autorizó igualmente un aumento del 1,5 % con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Euskadi partía, de todos modos, de uno de los niveles retributivos docentes más elevados del país, de modo que una subida porcentual aparentemente modesta genera más euros que el mismo porcentaje aplicado sobre una nómina inferior.

Canarias completa este grupo en cuanto a la subida general de 2026. Aplica el 1,5 %, aunque hablar de un único sueldo canario sería bastante engañoso por el peso de los complementos de residencia y doble insularidad. Un profesor destinado en una isla no capitalina puede tener una nómina sensiblemente distinta de otro con idéntico cuerpo y antigüedad en Gran Canaria o Tenerife.

Castilla y León, por último, incorpora el 1,5 % general y añade mejoras más selectivas procedentes del acuerdo autonómico de 2025, entre ellas cambios en el cuarto y quinto sexenio, determinados complementos de equipos directivos de colegios rurales agrupados y la itinerancia. Son mejoras reales, pero no equivalen a una subida lineal idéntica para cada docente.

Quién sube más y quién cobra más son dos clasificaciones diferentes

Aquí está la trampa más habitual. Extremadura puede estar entre las comunidades que más aumentan el sueldo en 2026 sin convertirse automáticamente en la que más paga. La razón es sencilla: partía desde una posición retributiva relativamente baja. Precisamente por eso sus sindicatos llevan años reclamando homologación.

Aragón vive una situación parecida. El 2,25 % autonómico adicional es una subida notable, pero responde en parte a la necesidad de acercar sus retribuciones a territorios que habían acumulado complementos superiores. Lo mismo explica el acuerdo valenciano de 200 euros hasta 2028.

En la otra dirección aparece el País Vasco, que puede aplicar solamente el incremento general de 2026 y continuar entre los territorios con mejores salarios docentes porque su punto de partida es mucho más alto. Canarias también figura tradicionalmente arriba en algunas comparaciones, especialmente cuando se incorpora la doble insularidad, aunque ese complemento no lo percibe de la misma manera todo el profesorado.

Las últimas comparaciones homogéneas anteriores a estas nuevas subidas ya mostraban diferencias de varios cientos de euros brutos mensuales entre territorios para docentes del mismo cuerpo y sin antigüedad. Los acuerdos de 2026 recortan algunas distancias, pero no las borran.

Un mismo cuerpo docente, diecisiete políticas salariales

La subida salarial de los docentes en España durante 2026 tiene, por tanto, una respuesta corta y otra bastante más interesante. La corta es un 1,5 % general, con posibilidad de añadir otro 0,5 % si se cumple el requisito de inflación establecido por el acuerdo estatal. La otra depende del código postal.

Extremadura se coloca en cabeza de las nuevas mejoras pactadas al elevar a 210 euros mensuales su incremento autonómico total; Aragón suma un 2,25 % propio este año; Cantabria introduce nuevos tramos y recupera cantidades pendientes; Asturias añade 70 euros desde septiembre; la Comunitat Valenciana estrena los primeros 75 euros de un acuerdo que llegará a 200; Baleares eleva progresivamente la compensación por insularidad. Las demás comunidades avanzan fundamentalmente con el incremento estatal o con mejoras destinadas a conceptos y colectivos concretos.

El resultado sigue siendo un sistema donde el Estado fija parte del esqueleto y cada autonomía viste la nómina a su manera. Mismo cuerpo, mismas oposiciones, salario distinto según el territorio. Y mientras continúen existiendo complementos autonómicos tan diferentes, cada nueva subida salarial moverá las posiciones, pero difícilmente borrará el mapa.