Paro con un sueldo de 1.200 euros: cuánto se cobra y por qué

Con un salario estable de 1.200 euros brutos al mes y una base de cotización equivalente, la prestación contributiva puede situarse en torno a 840 euros brutos mensuales durante los primeros 180 días y bajar a unos 720 euros desde el día 181. Son cifras orientativas: el SEPE no calcula la prestación a partir del dinero que llega a la cuenta, sino de las bases por desempleo de los últimos 180 días trabajados.

Lo que finalmente se ingresa puede ser menor porque se descuenta la aportación a la Seguridad Social y, cuando corresponde, la retención de IRPF. También importan las pagas extraordinarias, los complementos, la jornada y los límites legales. Por eso, dos personas que cobraban aparentemente lo mismo pueden recibir cantidades distintas, y la nómina mensual por sí sola no permite saber el importe exacto.

La prestación se calcula con la base, no con el sueldo neto

El primer paso es distinguir tres cifras que suelen mezclarse en las conversaciones sobre el paro. El salario neto es lo que se ingresa después de descuentos; el bruto es la remuneración antes de esas deducciones; y la base de cotización es el importe que se utiliza para calcular aportaciones a la Seguridad Social. La prestación contributiva toma como referencia esta última, en concreto las bases por desempleo correspondientes al periodo establecido.

El SEPE calcula la base reguladora a partir del promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes de terminar la relación laboral. En términos sencillos, suma las bases de ese periodo y obtiene una media diaria, que después se convierte en la cuantía mensual aplicando el porcentaje correspondiente. Las horas extraordinarias no se incluyen en ese cálculo de la prestación, aunque puedan aparecer en la nómina y tener su tratamiento de cotización específico.

Una base constante de 1.200 euros al mes equivale, de forma aproximada, a una base reguladora mensual de 1.200 euros. Pero esa equivalencia deja de servir si hubo cambios de jornada, meses con variables, complementos o periodos trabajados con condiciones diferentes. El promedio mira un tramo concreto de la vida laboral, no el sueldo que se recuerda como habitual ni el salario más alto del año.

Por qué las pagas extra pueden cambiar la cuenta

La diferencia entre cobrar en 12 o en 14 pagas es una de las causas más frecuentes de desconcierto. Si 1.200 euros son el salario bruto mensual en 12 pagas, la remuneración anual se reparte en doce mensualidades. Si son 1.200 euros en cada una de 14 pagas, el total anual es mayor y, para cotizar, la parte proporcional de las pagas extraordinarias suele incorporarse a la base mensual. En ese supuesto, la base equivalente puede acercarse a 1.400 euros al mes.

Así, dos nóminas que muestran un ingreso bruto mensual de 1.200 euros no necesariamente reflejan la misma base. En el segundo caso, el trabajador recibe dos pagas extra en momentos concretos, pero la cotización contempla su parte proporcional a lo largo del año. La prestación sigue las bases declaradas, no el calendario en que se cobra cada paga; de ahí que el importe inicial pueda superar lo que sugeriría una cuenta hecha solo con el salario mensual visible.

También cuentan ciertos complementos salariales si forman parte de la base de cotización. No basta con recordar que hubo comisiones, nocturnidad o incentivos: hay que comprobar cómo aparecen en las bases del periodo que se toma para el cálculo. Si los ingresos variaron mucho, la media puede quedar por encima o por debajo de una nómina aislada. Una reducción de jornada o un cambio de contrato dentro de esos seis meses también puede mover el resultado.

El 70% inicial baja al 60% desde el día 181

Una vez determinada la base reguladora, se aplican dos porcentajes. Durante los primeros 180 días de prestación corresponden el 70% de la base; a partir del día 181, el porcentaje pasa al 60% y se mantiene así hasta agotar el derecho. El cambio se produce por el tiempo transcurrido desde el inicio de la prestación, no porque haya cambiado el salario anterior o la situación personal.

Si la base reguladora mensual ronda los 1.200 euros, el primer tramo da unos 840 euros brutos al mes y el siguiente, unos 720 euros brutos. La diferencia entre ambos tramos es de 120 euros mensuales antes de descuentos. Si la base se aproxima a 1.400 euros, como puede ocurrir con 1.200 euros en 14 pagas, las cantidades orientativas serían 980 euros y 840 euros brutos, respectivamente.

Estos importes son una estimación previa a los límites mínimos y máximos. Tampoco deben confundirse con el neto que aparece en la cuenta bancaria. El cambio de porcentaje puede sentirse como una bajada repentina, aunque la resolución siga aplicando la misma base reguladora: lo que varía es el porcentaje legal utilizado para calcular cada tramo.

Qué cifras orientativas salen de un salario de 1.200 euros

En el escenario más sencillo —salario bruto de 1.200 euros en 12 pagas, jornada completa y bases estables durante los últimos 180 días—, la estimación antes de topes es de 840 euros brutos mensuales durante los seis primeros meses. Desde el séptimo mes, serían unos 720 euros brutos. Si se habla de 1.200 euros netos, en cambio, no se puede aplicar esa cuenta: el bruto y la base de cotización probablemente sean distintos, y dependen de las retenciones y circunstancias de cada persona.

Con 1.200 euros brutos en 14 pagas, la referencia mensual de cotización puede rondar los 1.400 euros. En ese ejemplo, la prestación teórica se situaría cerca de 980 euros brutos al principio y 840 euros brutos después. No es una cantidad garantizada: el resultado depende de las bases efectivamente comunicadas y puede quedar afectado por los topes. La cifra útil para afinar el cálculo está en las bases de cotización de las nóminas, no en el importe líquido ingresado.

Una tercera situación es la de quien recuerda un sueldo medio de 1.200 euros, pero tuvo jornadas parciales, cambios de empresa o remuneración variable durante el periodo de referencia. En ese caso, utilizar una sola nómina como si resumiera los seis meses puede llevar a una estimación errónea. Si el salario subió poco antes del cese, por ejemplo, ese aumento no representa necesariamente todo el promedio; si bajó, el efecto puede ir en sentido contrario.

Los topes pueden corregir el porcentaje calculado

La prestación contributiva tiene cuantías mínimas y máximas. No basta con multiplicar la base por el 70% o el 60%: el importe resultante debe ajustarse a los límites vigentes y a la situación familiar reconocida. En 2026, las referencias señaladas para la prestación son un mínimo de 560 euros mensuales sin hijos a cargo y de 749 euros con hijos; los máximos son 1.225 euros sin hijos, 1.400 euros con un hijo y 1.575 euros con dos o más hijos a cargo.

En el ejemplo de una base de 1.200 euros, el importe inicial de 840 euros queda por encima de esos mínimos. En el tramo posterior, los 720 euros calculados superan el mínimo de 560 euros sin hijos, pero podrían quedar por debajo del mínimo de 749 euros aplicable con hijos a cargo. En ese supuesto, el límite mínimo puede modificar la cuantía reconocida. Los topes actúan sobre el importe bruto, así que la cantidad ingresada después de las deducciones puede ser inferior.

La expresión hijos a cargo no equivale siempre a tener hijos en sentido coloquial: la administración aplica criterios propios para reconocer esa situación. Por otra parte, para una base moderada como la del ejemplo, el máximo normalmente no altera los 840 o 720 euros teóricos. Sí puede ser decisivo con bases altas, cuando el porcentaje calculado supera el límite permitido. Los valores anuales pueden cambiar; la resolución del SEPE concreta el tope aplicado al expediente.

Del importe bruto a lo que llega a la cuenta

La prestación reconocida se expresa en bruto. Mientras se cobra el paro contributivo, se mantiene la cotización a la Seguridad Social y se descuenta del pago la aportación que corresponde al trabajador. Como referencia, la deducción puede calcularse en torno al 4,70% de la base de cotización. Con una base de 1.200 euros, serían aproximadamente 56,40 euros al mes; con una base equivalente de 1.400 euros, rondarían los 65,80 euros.

Por tanto, si el importe bruto fuera de 840 euros y la base de cotización de 1.200, quedarían unos 783,60 euros antes de una eventual retención de IRPF. Con 720 euros brutos, el importe previo al IRPF sería aproximadamente de 663,60 euros. Son cálculos ilustrativos: los datos del expediente, los límites aplicados y las circunstancias fiscales pueden alterar el resultado. No son una garantía del ingreso bancario exacto.

El IRPF depende de la situación personal y del conjunto de ingresos sujetos a tributación. Dos personas con la misma prestación bruta pueden tener retenciones distintas, o no ver el mismo descuento mensual. Una retención menor aumenta el ingreso inmediato, pero no significa por sí sola que la obligación fiscal anual desaparezca; el ajuste depende del conjunto de rentas y de las reglas tributarias aplicables. Si existen embargos u otras retenciones, también pueden reducir el pago que llega a la cuenta, aunque no formen parte del cálculo ordinario de la prestación.

La duración depende de lo cotizado, no del sueldo

La cuantía y la duración son dos cálculos distintos. Cobrar 1.200 euros no determina cuántos meses de prestación corresponden: eso depende de los días cotizados por desempleo que no se hayan utilizado durante los seis años anteriores. Para acceder a la prestación contributiva se requieren, como regla general, al menos 360 días cotizados y una situación legal de desempleo; con ese mínimo corresponden 120 días de prestación, es decir, cuatro meses.

A medida que aumentan los días cotizados, crece la duración reconocida. Por ejemplo, 1.440 días cotizados dan derecho a 480 días de prestación, equivalentes a 16 meses, mientras que con 2.160 días o más se alcanza el máximo de 720 días, o 24 meses. El salario influye en cuánto se cobra, mientras que las cotizaciones acumuladas determinan durante cuánto tiempo. La prestación también exige cumplir las condiciones administrativas correspondientes.

Quien no llega a 360 días no accede a la prestación contributiva por esa vía, aunque puede tener derecho a un subsidio si cumple los requisitos aplicables. El subsidio no se calcula como un porcentaje de la base reguladora y no debe confundirse con el paro contributivo. Sus condiciones y cuantías dependen de la normativa vigente y de la situación de la persona, de modo que no es correcto trasladar automáticamente a esa ayuda los ejemplos de 840 o 720 euros.

El trámite, el trabajo parcial y las diferencias en la resolución

La solicitud de la prestación debe presentarse, por regla general, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo. Un retraso puede suponer la pérdida de días de prestación por el tiempo transcurrido fuera de plazo. La empresa suele remitir al SEPE el certificado con información sobre el cese y las bases; aun así, si el importe reconocido sorprende, es útil contrastar la resolución con las nóminas y comprobar que el periodo, la jornada y las bases comunicadas sean correctos.

Trabajar mientras se cobra una prestación puede tener efectos sobre el pago. Según el tipo de empleo y las condiciones que correspondan, la prestación puede suspenderse o existir compatibilidad con una reducción o ajuste. Si después termina ese trabajo, la reanudación o el cálculo aplicable dependerán del expediente y de las cotizaciones generadas. No siempre se conserva automáticamente la misma cuantía, por lo que conviene revisar qué figura en la resolución y qué modalidad se ha aplicado.

También puede ocurrir que, tras volver al desempleo, el ingreso sea distinto al que se cobraba antes de trabajar. La causa puede ser que ya haya comenzado el tramo del 60%, que haya cambiado la base por nuevas cotizaciones, que se aplique un tope o que la situación familiar reconocida sea diferente. Esas variaciones no indican necesariamente un error, pero tampoco lo descartan: el certificado de empresa y la resolución permiten identificar qué datos se tuvieron en cuenta.

La base de cotización da la respuesta más fiable

Como orientación rápida, un sueldo bruto estable de 1.200 euros en 12 pagas puede traducirse en unos 840 euros brutos mensuales durante los primeros 180 días y unos 720 euros después. Si los 1.200 euros corresponden a 14 pagas, la base mensual equivalente puede acercarse a 1.400 euros y mover la estimación a unos 980 y 840 euros brutos. En ambos casos, las cantidades pueden cambiar por los mínimos, los máximos, la cotización y el IRPF.

La diferencia entre bruto y neto, el prorrateo de las pagas y el promedio de los últimos seis meses explican por qué una respuesta única no sirve para todas las personas con el mismo sueldo aparente. La resolución del SEPE reúne la base reguladora, el porcentaje y la cuantía reconocida; al compararla con las bases de cotización se entiende si el cálculo coincide con la situación laboral. El importe que llega al banco es la última capa de una cuenta que empieza mucho antes de la nómina final.